Carrière - Coopérative de services à domicile de la MRC de Montmagny

Carrière

Travailler pour la Coopérative de services à domicile de la MRC de Montmagny c’est exercer un emploi stable et valorisant au sein d’une équipe qui a à cœur le bien-être de sa communauté!

Voici les types de postes

  • Si vous aimez être en contact avec les gens et faire une différence auprès d’eux
  • Si vous appréciez rendre service et vous sentir utile
  • Si vous recherchez un emploi valorisant dans votre secteur

Joignez-vous à notre équipe dévouée !

Notre équipe est à la recherche d’employé(e)s pour effectuer de l’entretien ménager à domicile. Des services de préparation de repas, de buanderie et de courses (emplettes) peuvent également s’ajouter.

–>Aucune formation requise
–>Poste à temps plein ou à temps partiel
–>Poste en semaine, de jour. Aucun soir et aucune fin de semaine
–> Salaire de départ entre 19,53 $/h et 21,28 $/h
–>Remboursement du kilométrage entre les clients à 0,50 $/km

Les candidats doivent posséder une voiture et détenir un permis de conduire.

Postulez par courriel à rh@coopsd.com

Des postes sont offerts dans toutes les municipalités de la MRC de Montmagny : Cap-St-Ignace, St-Pierre, St-François, Berthier-sur-Mer, L’Isle-aux-Grues, Ste-Apolline-de-Patton, Notre-Dame-du-Rosaire, St-Paul-de-Montminy, Ste-Euphémie, Lac-Frontière, St-Just-de-Bretenières, St-Fabien, Ste-Lucie et Montmagny.

Profil recherché

  • Intégrité et confiance
  • Autonomie
  • Disponibilité
  • Éthique
  • Ponctualité
  • Initiative
  • Capacité à transmettre de l’information avec clarté

 

Postuler

L’agent de soutien à l’affectation et aux RH supporte de façon constante et prioritaire l’agente à l’affectation. En collaboration avec cette dernière, il procède aux ouvertures des dossiers de la clientèle et affecte le personnel selon les disponibilités et les besoins. Par ailleurs, l’agent accomplit diverses tâches de ressources humaines, notamment celles liées au processus de recrutement, aux embauches et à l’intégration et à la formation de la main d’œuvre. Finalement, il peut être appelé à réaliser certaines autres tâches administratives.

Affectation :

  • Assurer un support constant à l’agente à l’affectation ;
  • Se déplacer au lieu de résidence des nouveaux clients pour la rencontre initiale et pour l’évaluation des besoins spécifiques ;
  • Participer à l’ouverture des dossiers des nouveaux clients en collaboration avec l’agente à l’affectation.

Ressources humaines :

  • Rechercher de nouvelles aides à domicile de façon active ;
  • Afficher les offres d’emploi sur les diverses plateformes numériques ;
  • Collaborer avec la direction générale au recrutement et à la sélection des aides à domicile ;
  • Préparer les pochettes d’embauche et en assurer la mise à jour ;
  • Présenter et faire remplir les documents d’embauche aux nouveaux employés et leur transmettre toutes les informations nécessaires;
  • Archiver les données des candidats qu’ils soient retenus ou non ;
  • Planifier les intégrations des nouveaux employés et faire les suivis nécessaires ;
  • Assurer le suivi des employés durant leur période de probation ;
  • Planifier les formations ;
  • Compiler les formations dans le fichier Excel approprié et dans l’application Maya ;
  • Participer à l’évaluation des aides à domicile par la direction générale ;
  • Traiter les demandes de vacances en collaboration avec l’agente à l’affectation et l’agente administrative ;
  • Préparer les rencontres d’employés ;
  • Rédiger les avis disciplinaires.

Autres :

  • Recevoir et documenter les plaintes de clients ou d’employés et effectuer les suivis nécessaires avec la direction générale ;
  • Effectuer des sondages de satisfaction auprès de la clientèle ;
  • Remplacer l’agente de services lors d’absences ou de vacances, en collaboration avec l’agente administrative ;
  • Réaliser diverses tâches administratives ;
  • Effectuer toute autre tâche connexe ;
  • Participer à la mise en place de politiques et de pratiques de gestion ;
  • Supporter l’équipe dans l’ensemble de ses activités.

Compétences recherchées :

  • DEC en gestion (volet gestion des ressources humaines) ; ou DEC en sciences humaines (volet gestion des affaires ou administration) ; ou toute autre formation jugée équivalente ;
  • Expérience en gestion de ressources humaines, plus particulièrement en recrutement et en sélection ;
  • Connaissance de la suite Office, notamment Word, Excel et Outlook ;
  • Excellent français écrit et aptitudes pour la rédaction ;
  • Excellente communication orale et capacité à transmettre de l’information claire.

***SVP, pour postuler, ne pas cliquer sur le bouton ci-dessous, mais envoyez-nous plutôt votre cv par courriel à rh@coopsd.com***

Postuler

Faites-nous parvenir votre candidature spontanée!

Il n’y a aucun poste affiché sur notre site Web? Pas de problème! Nous considérons toujours les candidatures de qualité. Faites-nous parvenir, par courriel ou par la poste, votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation. Soyez assuré que nous donnerons suite à votre démarche.

Postulez maintenant!

Coopérative de services à domicile de la MRC de Montmagny
7, rue St-Jean-Baptiste Est
Montmagny (Québec)
G5V 1J6
418 248-2433

 

Nos avantages

Nous proposons des horaires flexibles adaptés à votre situation personnelle. Les formations que vous suivrez sont rémunérées. Vous bénéficierez également d’accompagnement en début d’emploi et relèverez d’un sympathique superviseur !

Consultez nos avantages emploi